Cet article s'intéresse à la façon dont un sociologue, fondateur de ce que l'on appelle aujourd'hui la « New Economie Sociology », Harrison White, a repris presque à l'identique le modèle d'un économiste, Michael Spence, sur les relations employeurs / employés en situation d'asymétrie d'information et ce, afin de bâtir son propre modèle des marchés.
Il s'agit plus précisément de montrer que cet emprunt (méthodologique) cache en réalité des différences plus profondes entre les deux auteurs, et de déterminer dans quelle mesure il peut donner un éclairage nouveau concernant les rapports entre économie et sociologie.